宁夏特岗教师面试方式是什么？

宁夏特岗教师面试方式主要遵循以下步骤和形式：

一、面试组织和准备

面试工作由设岗位县（市、区）教育部门会同人力资源社会保障部门按照相关规定组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前两周报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。

面试方式由组织实施部门根据实际和岗位需要确定，并至少提前5个工作日通过门户网站发布面试公告，明确面试时间、地点、形式等内容，并通过打电话、发信息等方式通知应聘者。

二、面试形式

宁夏特岗教师面试一般采用半结构化面试方式，但也会根据具体岗位和需要采取其他形式进行测试。面试内容除测评综合素质外，主要测试应聘人员的基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等。具体可能包括以下几种形式：

试讲/说课：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或说课），展示其教学能力和专业素养。试讲/说课的时间一般为10分钟左右。

专业能力测试：针对特定岗位（如音乐、体育、美术等），可能会加试专业技能，如才艺展示、实际操作等。

结构化面试：考官从题库中随机抽取问题，考生按题回答，主要考察其逻辑思维能力、应变能力等。

答辩：考官围绕考生试讲（或说课）内容和测试项目进行提问，考生进行答辩，时间一般为5分钟左右。

三、面试流程

宁夏特岗教师面试流程大致如下：

候考：考生持面试准考证、有效居民身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。

抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题（考生可能需要从抽取的试题中任选一道），经考生确认后，系统打印试题清单。

备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），时间一般为20分钟。

回答问题/试讲/说课/答辩：根据面试形式，考生进行回答问题、试讲/说课、答辩等环节。

评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时面试测评系统提交评分。

四、面试成绩

面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

面试成绩于面试结束后当天由组织实施部门在其门户网站或当地人民政府网站上向社会公布。

综上所述，宁夏特岗教师面试方式多样，但主要以半结构化面试为主，结合试讲/说课、专业能力测试、结构化面试和答辩等形式进行。考生应根据报考岗位的具体要求和面试公告的详细安排做好充分准备。